Frissdiplomások: a fizetés mellett ez okozza a legtöbb csalódást
Hiába a diploma: sok fiatal már az első munkahelyén csalódik
A diploma megszerzése sokak számára egy új élet kezdetét jelenti. Évekig tartó tanulás, vizsgák és szakmai gyakorlatok után a legtöbb fiatal úgy lép ki a munkaerőpiacra, hogy stabil karrierre, fejlődési lehetőségekre és anyagi biztonságra számít. A valóság azonban sok esetben árnyaltabb. Egy friss országos kutatás szerint a pályakezdő diplomások jelentős része már az első munkahelyén olyan problémákkal találkozik, amelyek gyorsan csökkentik a kezdeti lelkesedést. Bár a fizetés továbbra is fontos tényező, messze nem ez az egyetlen oka az elégedetlenségnek.
Nem a fizetés az egyetlen probléma
A közvélekedéssel ellentétben a fiatal diplomások nem kizárólag a magasabb bérek miatt váltanak munkahelyet vagy érzik magukat csalódottnak. Az Oktatási Hivatal Diplomás Pályakövetési Rendszerének 2025-ös kutatása szerint a válaszadók közel 38 százaléka elégedetlen jelenlegi jövedelmével. Ez ugyan a leggyakrabban említett negatív tényező, de szorosan mögötte szerepel a munka társadalmi megbecsültségének hiánya, valamint a korlátozott szakmai előrelépési lehetőségek.
A felmérés alapján:
- 37,9 százalék elégedetlen a fizetésével
- 35 százalék szerint munkája nem kap megfelelő társadalmi elismerés
- 32,7 százalék kevésnek tartja a karrierlehetőségeket és az előrelépés esélyét
- A Z generáció már többet vár egy munkahelytől
A szakértők szerint a fiatal munkavállalók elvárásai jelentősen megváltoztak az elmúlt években. A Z generáció számára továbbra is fontos a versenyképes fizetés, ugyanakkor egyre nagyobb szerepet kap a fejlődés lehetősége, a támogató munkahelyi közeg, a rugalmas munkavégzés és a munka-magánélet egyensúlya. Több kutatás szerint sok fiatal hajlandó akár alacsonyabb fizetésért is dolgozni, ha hosszú távú biztonságot és kiszámítható karrierutat kap cserébe. Ez részben magyarázza, hogy a pályakezdők miért érzékenyek a fejlődési lehetőségek hiányára. Számukra a karrier nem pusztán egy fizetésről szóló tranzakció, hanem egy hosszabb távú építkezés.
Van azért jó hír is: sokan elégedettek a munkahelyi légkörrel
A kutatás eredményei nem kizárólag negatív képet festenek a magyar munkaerőpiacról. A friss diplomások leginkább a munkahelyi közösséggel elégedettek. Több mint 81 százalékuk pozitívan értékelte a kollégákkal való kapcsolatot és a munkahelyi légkört. Hasonlóan magas elégedettségi mutatókat kapott a munka szakmai tartalma is.
A felmérés szerint kedvező a megítélése:
- a munkahelyi légkörnek
- a szakmai feladatoknak
- a munkaidő-beosztásnak
- a munkakörülményeknek
- a munka és a magánélet egyensúlyának
Ez arra utal, hogy a fiatalok számára a jó közösség és a megfelelő munkakörnyezet legalább olyan fontos lehet, mint a fizetés.
Már az egyetemen elkezdődik a karrierépítés
A kutatás egyik legérdekesebb megállapítása, hogy a munkaerőpiacra való belépés egyre gyakrabban már a diploma megszerzése előtt elkezdődik. A megkérdezett frissdiplomások közel 80 százaléka dolgozott tanulmányai alatt. Közülük majdnem háromnegyed olyan munkát végzett, amely kapcsolódott a tanulmányaihoz, így értékes szakmai tapasztalatot szerezhetett még az első teljes állás előtt.
Különösen jellemző ez:
- az informatikai képzésekben
- a műszaki területeken
- a gazdasági szakokon
- a pedagógusképzésben részt vevő hallgatók körében
Miért fontos ez a munkaadóknak?
A kutatás üzenete egyértelmű: a fiatal diplomások megtartásához ma már nem elegendő csupán versenyképes fizetést kínálni. A pályakezdők egyre tudatosabban választanak munkahelyet. Fontos számukra a fejlődés, a megbecsülés, a rugalmas munkakörnyezet és az, hogy munkájuknak legyen értelme és társadalmi jelentősége. Azok a vállalatok, amelyek ezeket az igényeket felismerik, jelentős előnybe kerülhetnek a tehetségekért folytatott versenyben.
Nem a diploma értéke csökkent, hanem az elvárások változtak
A kutatás alapján nem arról van szó, hogy a fiatalok ne akarnának dolgozni vagy túl magasak lennének az elvárásaik. Inkább arról, hogy a modern munkaerőpiacon a fizetés mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok a tényezők, amelyek hosszú távon meghatározzák a munkavállalói elégedettséget. Aki ma pályakezdőként lép ki a munkaerőpiacra, nem csupán állást keres. Olyan munkahelyet szeretne találni, ahol fejlődhet, értéket teremthet, és ahol valóban megbecsülik a munkáját. A kutatás szerint éppen ezen a területen van még a legtöbb tennivaló a munkaadók számára.
« Vissza a cikkekhez