Azt hitted, bárki dolgozhat otthonról? A számok mást mutatnak
A home office nem lett általános Magyarországon: a dolgozók többsége még mindig kötött szabályok között mozog
Néhány évvel ezelőtt sokan úgy gondolták, hogy a koronavírus-járvány végleg átalakította a munkavégzés világát. A home office hirtelen tömegek számára vált elérhetővé, és sok munkavállaló úgy érezhette, hogy az irodába való napi bejárás korszaka lezárult. A legfrissebb adatok azonban jóval árnyaltabb képet mutatnak. Bár az otthoni munkavégzés ma már sokkal elfogadottabb, mint a pandémia előtt volt, a teljes szabadság továbbra is csak kevesek számára elérhető.
Hogyan változtatta meg a Covid a munka világát?
A járvány előtt a home office Magyarországon inkább kivételnek számított. A legtöbb vállalat az irodai jelenlétet tekintette alapvető elvárásnak, és csak néhány speciális munkakörben volt lehetőség rendszeres távmunkára. A Covid-járvány azonban egyik napról a másikra új helyzetet teremtett. Cégek ezrei kényszerültek arra, hogy digitális megoldásokra álljanak át, a munkavállalók pedig megtapasztalták az otthoni munkavégzés előnyeit és hátrányait egyaránt.
A hibrid munkavégzés lett az új norma
A teljes visszarendeződés végül elmaradt. A legtöbb vállalat nem a kizárólagos irodai jelenlét mellett döntött, hanem egy köztes megoldást választott. Ez a hibrid munkavégzés, amelyben az alkalmazottak bizonyos napokon az irodában, más napokon pedig otthon dolgoznak. A modell célja, hogy ötvözze a személyes együttműködés előnyeit a rugalmassággal.
A munkavállalók számára ez gyakran:
- kevesebb ingázást jelent,
- jobb munka-magánélet egyensúlyt biztosít,
- nagyobb önállóságot ad a napi munkaszervezésben,
- csökkentheti a munkával járó költségeket.
Sok dolgozó tévesen ítéli meg a home office helyzetét
A közbeszédben gyakran úgy jelenik meg, mintha a home office már szinte minden irodai munkakör alapvető része lenne. A valóság azonban ettől jelentősen eltér. A friss magyarországi adatok szerint a dolgozók legnagyobb csoportja nem teljesen szabadon dönthet az otthoni munkavégzésről. A legtöbben úgynevezett kötött rendszerben dolgoznak, ahol a munkáltató meghatározza, hogy hetente hány napot lehet otthonról dolgozni. Ez jellemzően heti egy vagy két napot jelent. Vagyis a home office lehetősége ugyan létezik, de sok esetben szigorú szabályokhoz kötött.
Kik szeretnének leginkább rugalmas munkavégzést?
A nemzetközi munkaerőpiaci trendek alapján jelentős különbségek figyelhetők meg az egyes szakmák között. A rugalmas vagy hibrid munkavégzés iránt különösen nagy az igény:
- HR-területen dolgozók körében,
- jogi szakembereknél,
- informatikai és technológiai munkakörökben.
Ezekben a szektorokban a digitális munkafolyamatok miatt könnyebben megoldható az otthoni munkavégzés, mint például a termelésben, kereskedelemben vagy szolgáltatási területeken.
Több százezer magyar számára továbbra sem opció az otthoni munka
Miközben a hibrid modell egyre elterjedtebb a szellemi foglalkozásokban, továbbra is jelentős azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik számára a home office egyáltalán nem elérhető. Az egészségügyben, a gyártásban, a logisztikában, a kereskedelemben vagy számos szolgáltató ágazatban a munkavégzés jellege miatt továbbra is szükség van a személyes jelenlétre. A legfrissebb adatok szerint a dolgozók több mint ötöde egyáltalán nem tud otthonról dolgozni. Ez jól mutatja, hogy a távmunka lehetősége még mindig erősen függ az adott szakmától és munkakörtől.
Merre tart a munkaerőpiac?
A jelenlegi trendek alapján nem a teljes home office, hanem a rugalmas hibrid munkavégzés tűnik hosszú távon fenntartható megoldásnak. A munkáltatók számára fontos a csapatok személyes együttműködése, a dolgozók pedig továbbra is igénylik a rugalmasságot. A következő évek egyik legnagyobb munkaerőpiaci kérdése ezért valószínűleg nem az lesz, hogy marad-e a home office, hanem az, hogy milyen formában és milyen mértékben válik elérhetővé az egyes ágazatokban.
Egy dolog azonban már most látszik: a home office nem tűnt el, de messze nem vált olyan általánossá, mint ahogyan azt sokan gondolják. A magyar dolgozók többsége ma is kompromisszumos, hibrid rendszerben végzi a munkáját.
« Vissza a cikkekhez